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大亚人造板集团人力?#35797;?#20013;心是整个集团人力?#35797;?#24320;发与管理的平台,承担着对集团新进员工、中高层管理者、驻外营销队伍、技术研发队伍和一线生产技术工人进行有效人力?#35797;?#24320;发的规划、组织和实施工作,并对全集团的开发?#35797;?#36827;行综合统筹,对下属子公司单位的人力?#35797;?#24320;发工作进行规范和指导。

人力?#35797;?#20013;心作为大亚人造板集团“内?#21487;?#23398;院?#20445;?#20197;培养基础扎实、综?#32420;?#36136;高、实践能力强,具有市场意识和创新精神的学习型、应用型高素?#39318;?#38376;人才为?#24247;模?#20197;为集团高速发展提供充足的智力支持为己任。

为了支撑集团构架稳固及集团长远战略的实现,集团在整个技术研发系统和管理系统培训上加大?#24230;耄?#30446;前人力?#35797;?#20013;心已经基本建立了多层次、全方位的人才开发体系,在开发需求、课程设置、师资力量、人才选拔、效果跟踪等方面进行了认真筹划,为保证员工与企业的快速同步成长提供了有力支持,为支持管理者更快承担更大的责任提供了良好的基础。

目前,人力?#35797;?#20013;心有着完善而富有成效的人才开发政策:

(1)基层实习:所有应届大学生进入公司后参加一段时间的入职培训后,即进入?#23548;?#23454;习阶段,参与产品生产过程,通? 过实践和理论的相结合熟悉集团产品和生产管理模式,为以后的工作打下基础。

(2)导师带徒:所有人才开发均有指定师傅帮带。

(3)岗位轮换:对中高级人才培养实施在部门内或公司内岗位轮换,使其增加对不同岗位、不同部门的主要业务及配 合情况。

(4)内部兼职:增强对其他单位和部门的认识和了解,熟悉工厂不同部门主要职责和不同部门间的配合情况。

(5)梯队建设:为集团关键岗位储备人才,进行梯队式培养和建设。。

(6)内部竞聘:集团内新增岗位或岗位缺编的情况下,同等条件内部员工优先竞聘。

大亚人力?#35797;?#20013;心继承“追求卓越,挑战极限”的企业精神,秉承“企业与员工共同成长”人力?#35797;?#29702;念,不断为大亚 的发展提供长期、稳定、高质量的人力?#35797;?#20445;障,并期待更多的有理想青年不断加入人力?#35797;?#20013;?#27169;?#26469;见证我们的“共 同成长”。

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